阿里北京大裁员,为什么你有中年人的罪?



原标题:阿里北京大裁员,为什么你犯了中年人

互联网巨头声称没有裁员阿里巴巴将清除3月底的第一批裁员。

据官方媒体和媒体公共新闻报道:一个月前,阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理层会议上明确表示,阿里巴巴不会裁员,反而会继续公开招聘,增加人才培养计划。

北京区域人力资源市场和互联网猎头恢复数据库的动态更新显示,自今年2月以来,大量的阿里大型娱乐集团员工纷纷出来申请工作。离职的原因是公司因业务调整,部门调整和HC压缩而采取的一系列缩减规模行动。

在2019年,裁员不再是一个案例。京东取消了10%的高管,并继续优化人员,知道约300人裁员,占员工总数的20%,滴滴裁员2000人,美团订购部门被废除50%...市场上的互联网公司有从普通员工到高层管理人员,从最底层到最高层,也从10%到50%不等。

据统计,这些裁员大部分是针对已经工作了大约10年的人。换句话说,如果你从一所有23年历史的大学毕业并有10年的工作经验,你将会遇到中青年的裁员。

事实上,裁员的信号已经从2018年初开始出现.华为首先开始清理34岁以上的IT运维人员,但当时舆论的焦点是中年危机。人们怎样才能避免在中年到来时被解雇?这种关注更多的是一种无法突破瓶颈的焦虑,而不是感受到真正的威胁。

今年年初,随着移动互联网进入下半年,裁员风暴变得越来越激烈,行业巨头也加入了裁员行列。每个人都逐渐发现,被解雇的原因并不是他们的心态不够强大,也不是他们的业务能力不强,而是整个互联网圈子都进入了中年危机。

“市场正在从增量市场转向股市。”同样,企业需求也逐渐变得更加精致。不能吃饭,不能上班的中年人成为第一个被解雇的人。

另一方面,“智联招聘 2019春季工作变动报告”显示,在36,448份有效问卷中,2019年春季74.03%的白领选择了“续订,寻找工作”,高于去年的69.60%。 。其中,7.08%的白领工人已经收到报价,66.95%的白领工人正在寻找工作。仍然有19.66%的白领工人有动力,但还没有采取行动。准备坚持岗位的白领只占6.31%。

每个人都在为自己的道路做准备。在成人世界中,从来没有一个字。

你必须明白:“在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的职业会背叛你,唯一不会背叛你的是你的认知和能力。” p>

因此,不断学习,不断尝试新事物,接受变革,继续成长是解决裁员的法宝。

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